itemis als ausgezeichneter Arbeitgeber
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir seit 2003 zukunftsweisende digitale Softwarelösungen. Für autonome Mobilität, künstliche Intelligenz, digitalisierte Prozesse und revolutionäre Produkte – itemiker arbeiten an wegweisender Software in vielen spannenden und zukunftsorientierten Bereichen wie Cybersecurity und Automotive.
Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen
Vertrauen, Wertschätzung und Mut sind die zentralen Werte, die hinter all unserem Handeln stehen. Eigene Ideen und die aktive Beteiligung sind uns wichtig. Wir arbeiten agil und fern von starrem Abteilungsdenken. Du möchtest noch viel mehr über die itemis-Kultur, unsere Ziele und Werte erfahren? Dann lade dir jetzt unser Info-PDF „How to be an itemiker“ herunter.
Hast du Lust, mit uns kreativ zu denken und ein Teil von itemis zu werden? Wir freuen uns über engagierte Persönlichkeiten, die ihre Leidenschaft für Software zum Beruf gemacht haben. Neben Software Entwickler- und Software Engineer-Jobs bieten wir auch andere spannende Positionen an, wie z. B. IT-affine Experten in den Bereichen Sales und Online-Marketing.
Gute Gründe, Teil des itemis-Teams zu werden
+ 290
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
10
Standorte
> 20 %
Frauenquote
29
Nationalitäten
Wertschätzende Firmenkultur
Diversität und Gleichberechtigung
Duz-Kultur und lockerer Dresscode
Nicht gesetzlicher Sonderurlaub
Individuelles technisches Equipment
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Betriebliche Altersversorgung
Job-Rad oder -ticket / Dienstwagen
Corporate Benefits-Programm
Große Firmenpartys mit Familien
Eishockey, Bouldern, Sportprogramme
Obst, Kaffee, Tee, Wasser
Team-Events
Kicker, Billard, Dart
Alumni willkommen
Bürohunde
Software Developer, Software Engineers, Cybersecurity Experts, Sales, Marketing, Automotive System Engineers – Unsere vakanten Positionen
Deine Leidenschaft ist alles rund um das Thema Software-Entwicklung? Du liebst es, über den Tellerrand zu schauen und dich jeden Tag aufs Neue zu fordern? Folgende Positionen sind bei uns gerade besonders gefragt – bewirb dich!
Filter nach:
Stellenanzeigen
Kein 100-prozentiger Match für dich?
Auch wenn du denkst, dass keine unserer aktuellen Stellenausschreibungen zu dir passt, haben wir vielleicht genau auf dich gewartet. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung, damit wir die Chance haben, deine Talente und Stärken zu entdecken und uns vielleicht gegenseitig kennenzulernen!
Nicht nur Mirja und Sandra, sondern das gesamte Recruitingteam freut sich auf deine Bewerbung.
Wirf einen Blick hinter die Kulissen
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir seit 2003 zukunftsweisende digitale Softwarelösungen. Für autonome Mobilität, künstliche Intelligenz, digitalisierte Prozesse, revolutionäre Produkte – itemiker arbeiten an wegweisender Software und das in vielen spannenden und zukunftsorientierten Bereichen. Erfahre mehr über itemis und die Menschen, die unsere IT-Dienstleistungen und itemis Produkte betreuen und entwickeln und wirf einen Blick hinter unsere Kulissen.
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Wenn du dich bei uns bewirbst, sind Maria, Manuela, Mirja oder ich dein erster Kontakt. Wir sind das Recruiting-Team bei itemis! Unser Bewerbungsprozess ist ganz einfach: In der Regel sind es nur vier Schritte von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift – und das innerhalb kürzester Zeit.
Sandra Wagener, Recruiting Director -
Als Feel-Good-Manager am itemis Standort in Hamburg bringe ich meine Energie und Kreativität ein, um das Team und vielleicht auch bald dich zu unterstützen.
Jesse Demel, Chief Happiness Officer
Dein Weg zu itemis – How to be an itemiker
Hast du eine passende Stelle gefunden? Großartig! Dann bewirb dich einfach über das Kontaktformular der jeweiligen Stellenanzeige. Du kannst natürlich alles einreichen, was du für wichtig hältst, damit wir mehr über dich erfahren. Im ersten Schritt genügt uns jedoch auch ein gut gepflegtes LinkedIn-Profil oder ein Lebenslauf.
Damit du weißt, dass deine Unterlagen angekommen sind, erhältst du zuerst eine automatisierte Eingangsbestätigung. Meistens melden wir uns dann innerhalb von drei Werktagen bei dir.
Du hast noch Fragen? Wir geben Antworten.
Gerne kannst du uns auch deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow schicken, sofern du in diesen Communitys aktiv bist.
Wenn uns deine Bewerbung beeindruckt, vereinbaren wir zunächst mit dir einen Termin für ein digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Wir wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir legen sehr großen Wert auf das Zwischenmenschliche, daher ist uns wichtig, dass die Chemie zwischen uns stimmt. Dieses Gespräch findet meist mit ein bis zwei itemikern statt, die natürlich fachlich versiert sind.
Natürlich interessiert uns auch, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir eine knifflige Aufgabe stellen, an der du dich austoben kannst.
Sollte danach sowohl von deiner als auch von unserer Seite alles passen, wird an das Gespräch angeknüpft. Jetzt geht es auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Trotzdem kann es natürlich einmal passieren, dass der Kunde eine Anwesenheit wünscht. Wenn, dann passiert das aber mehr als selten seit Beginn der Corona-Pandemie.
Was bedeutet eigentlich Karriere? Na klar - für jeden etwas anderes!
Früher dachten wir, Karriere muss zwangsläufig damit zu tun haben, dass man disziplinarische Verantwortung trägt – Quatsch!
Heute ist für uns sonnenklar, dass eine technische bzw. fachliche Karriere durchaus eine Alternative sein kann. Wir möchten unseren Mitarbeitenden beide Wege offenhalten. Um dies tun zu können, haben wir uns damit beschäftigt, welche Karrierestufen es geben kann. Für junge Menschen ist es wichtig zu sehen, dass eine Entwicklung stattfindet. Andere starten mit ein wenig Erfahrung und möchten dies auch an ihrer Karrierestufe wertgeschätzt sehen. Für erfahrene Personen gilt dies im gleichen Maße, jedoch sind die Kriterien ganz andere. Natürlich darf auch der Weg zur disziplinarischen Führung nicht fehlen. Wenn du wissen möchtest, welche Kriterien wir berücksichtigen und wo wir dich sehen würden, dann bewirb dich doch gern bei uns.
Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf. Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleginnen und Kollegen vernetzt.
Deinen ersten Arbeitstag absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du deine Hardware, erfährst alles, was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc.) und erhältst Antworten auf deine Fragen.
Deine Teamleiterin oder dein Teamleiter kümmert sich um deine Einarbeitung und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.
Um dich für die Zukunft zu rüsten, wirst du zusammen mit deiner Teamleiterin oder deinem Teamleiter, im Rahmen des 4+1 Weiterbildungsprogramms, deine Ziele erarbeiten. Gleichzeitig gibt es „Training Series“ für alle itemiker. Interne Veranstaltungen geben dir den Rahmen, dich mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und die Ansprechpartner*innen der einzelnen Themengebiete kennenzulernen.
Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.